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18、只对过程负责，不对结果负责这一点比较好理解，与只关注指标不顾目标相类似，有些主管只关注“我做了呀”，但不管“做得结果如何”。只对过程负责，不对结果负责，就会形式主义，很容易把事情复杂化，把动作做得很优美，效果却不好。这就是我今天重点讲的管理者的惰怠行为，希望大家能把管理者的惰怠行为作为自我批判的依据。每个人都在自己身上去找几条出来，然后写几个案例，这也是一个反思的过程。不敢写自己的案例，事实上也是自我批判不够透彻。我们也希望，每个主管能把这些惰怠行为贴在你办公桌上、放在你笔记本里，经常看一看是不是又在产生惰怠行为了。这样，我们管理者才能真正地从自我批判开始，与惰怠行为做斗争，管理者才能真正地当起责来。

有观点认为，蔚来之所以迟迟没有宣布庄莉辞职的消息，是担心重要高管离开的消息会影响股价。36氪曾报道，因中美两地研发部门的配合出现龃龉，蔚来软件系统的完成度曾屡遭诟病，出现系统死机、黑屏、断网、NOMI半夜唱歌等问题。在庄莉辞职之前，蔚来北美研发部门负责人伍思丽（Padmasree Warrior）于去年12月宣告离职。

此外，蒲彬彬建议，各级行政主管部门要加大对少年儿童读物及影视作品的市场监管执法力度，司法机关要对相关违法犯罪行为依法严厉打击，让孩子们在清朗的文化环境中健康快乐地成长。泽弗瑞原先在甲骨文担任公司云平台的执行副总裁，已于上周辞职。泽弗瑞在甲骨文工作已有24年之久，起初是软件工程师，最近负责为公司管理提供给云计算机用户的一系列应用开发工具。有些分析师认为，这些工具再加上云平台上的数据管理费用，可在2019年财年为甲骨文带来21亿美元的营收。

②由于企业增减变动以及股权变化等客观因素影响，不同期间纳入全国国有及国有控股企业汇总范围的企业不完全相同。本月报同比增长相关数据，由本期汇总范围内企业本年数据与同口径上年同期数据对比计算得出。责任编辑：张译文沪未完成全年供地计划 土地低溢价成交贯穿全年

（三）强化人才支撑。鼓励服务业从业人员参加职业技能鉴定（或职业技能等级认定、专项职业能力考核），对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书（或职业技能登记证书、专项职业能力证书）的，按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。进一步畅通非公经济组织人员和自由职业者职称申报渠道。实施更加开放的人才引进政策，加大对海外高端服务业人才的引进力度，改革完善人才培养、使用、评价机制。运用股权激励递延纳税等政策，鼓励服务业企业采用股权激励等中长期激励方式引留人才。完善灵活就业人员社会保险政策。

按该办法规定，企业事业单位和其他生产经营者存在下列环境违法行为的，列入环境污染“黑名单”：拒绝、阻挠、妨碍环境监督检查或者突发环境事件调查的；较大、重大和特别重大突发环境事件发生后，未按照要求执行停产、限排措施，继续违反法律法规排放污染物等。