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“在国内成熟的金融机构做高管，百万级薪水是很正常的，在国际型的跨国企业，几百万年薪也是很正常的；但在公益领域，薪水无法与之相比。”白虹说，这都是客观存在的现实因素。全身投入公益行业以来，马蔚华至今没有领过壹基金和其他兼职的公益组织一分钱工资。白虹最开始也只拿很少的补贴，如今她把补贴也停了。白虹回忆，2016年她从金融机构辞职全职投入公益事业，身边的朋友和亲人几乎无人理解。“我还是上半场跑完了，留下一点积蓄可以用来支持我的公益投入。对于年轻一代来说就非常难，因为他们还有家庭需要支撑，经济压力都非常大。”

组织的角度也是一样。一定要从市场、从社会角度来看这个事情，未来三到五年的时间，整个市场无论是消费者还是企业数字化的进程，都会加速演进。它会带来更多不确定性，但也会带来更多机遇，市场在洗牌，也还有结构化的增长空间。如果看清楚了，那企业就要去拥抱这个机会。

4.0时代的服务密码“随着存量时代到来、居住服务领域消费升级，房产经纪服务行业也进入4.0时代。”王拥群称，链家有责任、也有使命进一步带动行业，我们希望可以定义一个4.0。面对消费者对品质化居住体验、优质化房产服务、和谐化社区关系的更高要求，行业标杆链家将如何应对新阶段下的新常态？

玛雅：也就是说，医改6年，我们的医疗至今还在市场化的漩涡里打转。李玲：现在泛泛说社会政策要托底。底在哪里？怎么托底？你的治理体系能不能托住这个底？中国医疗保险征收的费用世界之最，北京占工资的14%。没有哪个国家这么高，你在美国交过税，有这么高吗？我们的养老保险也是世界之最。老实说，很多民营企业要是真按国家标准交税，不要说五险一金，就是三险一金——养老、医疗和失业，他也撑不住，肯定垮掉。但是这么多钱收上去达到什么效果了？看病还是贵，越来越贵。这说明我们的治理体系有问题，钱浪费了。

一代人有一代人的长征，长征里有牺牲，当时于都有1.6万余人参加长征，其中有1万余人牺牲在长征路上。长征里也有成长，1955年首次授衔时，中将以上的254名将帅中，有222人参加过长征。习近平曾说，革命理想高于天，不怕牺牲、排除万难去争取胜利，面对形形色色的敌人决一死战、克敌制胜，这些都是长征精神的内涵。

我这几年做医改，接触了很多各级官员。我觉得，我们的干部队伍，顶层和基层都不错，但是中间有很大一块“肠梗阻”，就是部门和中层有不少庸官——理念不行、干事不行，多误事呀！当初医改，财政部就有官员说，医疗让市场解决。我跟他说，如果让市场解决，你第一个下岗。国家财政的钱是老百姓的税钱，是公共财政，如果连医疗这样的问题都完全让市场解决，那老百姓给你交税干什么？领导干部做决策要体现政府应尽的责任。